Kennis-event voor dagbesteding
De vraag ORO wilde graag kennisdeling tussen medewerkers in de dagbesteding bevorderen. Zo ontstond het idee voor een Inspiratiefestival; een evenement waar ontmoeting en kennis samen kwamen. Geheel in festivalsfeer…
Het ontwikkelcanvas voor teams
Betere gesprekken Betere gesprekken over de ontwikkeling van kennis en vaardigheden in teams, dat had ik voor ogen.Ik zie teams veel te weinig met elkaar praten over de ontwikkeling van hun…
Warmlopen voor leren in het werk
Leren omdat het moet of omdat je het wil: een wereld van verschil. Heel eerlijk geloof ik dat alle mensen van nature gemotiveerd zijn om zich te ontwikkelen. En ja,…
Leermogelijkheden ín het werk | De essentie van werkplekleren
Er wordt veel gesproken over werkplekleren. Vaak in de context van een systeem of methode die nodig zou zijn om het mogelijk te maken.Werkplekleren begint echter nooit met de aanschaf…
Daag de denkbeelden over Leren & Ontwikkelen uit
Hoe wordt er gedacht over Leren & Ontwikkelen? Binnen iedere organisatie bestaan er denkbeelden over Leren & Ontwikkelen. Het zijn bewuste en onbewuste gedachten met bijbehorende plaatjes over wat het…
De donkere kant van organisatieontwikkeling
“Sorry Ellen, jij kunt dit team niet redden….en ik ook niet.” Mijn voorstel voor het teambuildingsprogramma is niet goed ontvangen door de teamleden. Ellen belt me op, ze baalt enorm.…
Wat logisch is in de beweging naar zelfsturing
Zie jij het ook gebeuren?Antwoorden geven terwijl je wil dat mensen zelf tot oplossingen komen. Nieuwe structuren aanreiken wanneer mensen er om vragen, terwijl je er juist los van wilt…
De toekomst vindt zijn oorsprong in het verleden
Erger jij je groen en geel aan collega’s die alsmaar blijven hangen in het verleden? Ze zijn niet vooruit te branden en houden de hele boel op. Het lukt je…
Anders kijken – voor perspectief en groei
Als je het zo bekijkt…!Oordeelsvorming is over het algemeen genomen nuttig. Het helpt ons namelijk dingen om ons heen te begrijpen. Hoe we oordelen bepaalt ons gedrag.En heel belangrijk: het…
Woord voor aandacht – oefening
Zou het niet geweldig zijn als je aandacht kunt geven aan de dingen die echt belangrijk voor je zijn? Hoe gemakkelijk laat jij je (af)leiden; door prikkels van buiten, zoals de…
Professionele identiteit; waar ben jij van?
Als jij een professional bent, vraag je het volgende dan eens af: Sta je weleens stil bij hoe jij je verhoudt tot je vak? Waar jij van bent, wat je…
Moeten? Ik moet helemaal niks!
We leven in een wereld waarin we veel moeten. Door de aanwezigheid van sociale media is deze druk alleen maar toegenomen. Er wordt een beroep gedaan op ons geweten, onze…
Je werk leuker (en beter) maken
In ons talent ligt het verlangen om onszelf te zijn en om dingen op onze eigen manier te doen. We leren ons hele leven echter ook andere manieren van denken en…
De dynamiek van talent – stralen of stranden
Het zal je maar gebeuren Van het ene op het andere moment lijk je er ineens niet meer toe te doen. Jarenlang heb je je ingezet en met plezier bijgedragen…
Van eiland naar wij-land
Wij en zij Het gebeurt in een intervisie bijeenkomst dat één van de deelnemers haar ongenoegen uit: “ ‘zij’ bedenken maar van alles en ‘wij’ moeten het doen. Maar ‘daarboven’…
Stop met goede voornemens
Heb jij het ook gehad met goede voornemens? Komt er toch nooit wat van terecht? Om teleurstelling te voorkomen, besluit je maar te stoppen met het makenvan goede voornemens. Lekker…
Organisatieverandering – Klaar voor de storm?
Tegenwind Sinds 2013 vindt jaarlijks het NK tegenwindfietsen plaats. Wat een inspirerend fenomeen! Voor het geval jij het nog niet kent: Het is een heroïsche fietswedstrijd op een gewone fiets zonder…
Jouw talent vinden
Stel je voor Verbeeld je eens dat je naar iets op zoek bent dat van onschatbare waarde is. Het gekke is dat je niet weet wat het is, waar het…
Mijn eerste blog
Dat stemmetje Jij kent ze vast wel, vrouwen die zich onnodig klein houden. Vrouwen die alles en iedereen voorop stellen en vergeten om goed voor zichzelf te zorgen. Of die…