Ze moeten het gewoon gaan doen. Het is toch duidelijk wat de bedoeling is? En het is vooral een héél goed plan!
De energie die je kreeg van het bedenken en uitwerken van dat plan, is tot onder het nulpunt gezakt. Hoezo komt het niet van de grond?
Frustratie, irritatie, onzekerheid, teleurstelling.
Ik ken het zelf en zie het om me heen.
Plannen werkend maken
Plannen bedenken is één, ze werkend krijgen is andere koek!
Als jouw plan alle potentie heeft om de organisatie verder te brengen, mag het niet stuklopen om de implementatie!
Maar implementeren is moeilijk. Dat vind ik althans.
Je kunt er wel beter in worden, met goede tips en ervaring. Zo heb je meer kans op succes.
En dus deel ik graag tips met je.
Ik begin met een tip om tot de beste strategie te komen.
Zodat je vliegend van start gaat!
#Tip 1 – Implementeren is differentieren
#Tip 2 – Implementeren gaat over gedrag
Zelf heb ik het vaak meegemaakt. Dan zat ik vol energie in een leuk project, wat we afsloten met een prachtig eindproduct.
Trots! Feest! Klaar!
Nu kunnen ‘ze’ ermee aan de slag, ons werk zit erop. Dachten we.
De toepassing in de praktijk voelde als een ongrijpbaar gebied dat buiten onze invloedsfeer lag.
En dan komt het maar niet van de grond: “Help!”
Zo zonde van alle energie.
Supermooie projecten die stuklopen op de toepassing.
Het zegt weinig over de potentie van het project.
Mooie plannen bedenken is één, ze werkend krijgen in de praktijk is echt andere koek!
Projecten met potentie om de organisatie verder te brengen, mogen wat mij betreft niet uitlopen op frustratie, teleurstelling en energieverlies.
Daarom geef ik je graag tips om de kans op een succesvolle implementatie te vergroten.
Voor meer plezier in je projectteam en meer opbrengst in je organisatie!
