GoudPod | Wát een verhaal!
Het is vrijdagmiddag. We hadden afgesproken te verkennen of ze ‘iets met podcast’ zou willen voor haar bedrijf. In een ontspannen sfeer neem ik plaats
Podcast is een geweldige eigentijdse en effectieve interventie om ontwikkelprocessen binnen organisaties te ondersteunen.
Bij een nieuwe visie of werkwijze, bij samenwerkingsvraagstukken of leer- en ontwikkelprogramma’s kun je via authentieke verhalen uit je eigen organisatie de gewenste beweging op gang brengen.
Want verhalen die uit het hart komen, raken het meest!
Podcast is ook een geschikte methode voor diverse vormen van leren. Wat dacht je van pure kennisoverdracht door een expert, gesprekken met verschillende experts rond een thema, collectief leren, ervaringen uitwisselen etc.
Neem contact op voor het bespreken van jouw idee!
Informeren en overtuigen zet mensen over het algemeen niet in de actie- of leerstand. Er is meer nodig om mensen te bewegen iets nieuws of anders te gaan doen.
Naast de gebruikelijke interventies geloven wij in de kracht van persoonlijke verhalen. Verhalen die inspireren om in actie te komen.
Wij sporen verhalen uit je organisatie op en delen ze in de vorm van podcast. We laten mensen aan het woord uit de praktijk van alledag. Van collega’s die nieuwe dingen proberen tot dilemma’s en problemen die ze tegenkomen. Afhankelijk van het onderwerp en doel van je podcast.
Door meerdere perspectieven te laten horen, zullen mensen zich gemakkelijker verbinden. Persoonlijke ervaringen brengen het dichtbij; “Hé, dit herken ik”.
De luisteraar wordt aan het denken gezet; ‘wat vind ík hiervan? Hoe voelt dat voor mij? Wat wil ik doen?’. De verhalen en ervaringen van anderen nodigen uit tot reflectie, verbinding én actie.
En niet alleen bij de luisteraar, maar ook bij de sprekers ontstaat er verdieping en reflectie; zodra zij zich bewust worden van hun persoonlijke ervaringen.
Wij luisteren heel goed naar je vraag en vragen door; welk doel heb je voor ogen met de podcast? Voor wie? Welk effect wil je zien?
Zodra dat helder is, ontwerpen we een uniek concept en maken een plan van aanpak waarin alles is uitgewerkt.
Dan komt de uitvoering: verhalen en sprekers kiezen, opnamedag organiseren; we regelen alles voor je van A tot Z.
Tot slot de nabewerking. We zorgen dat jouw verhaal goed overkomt en aantrekkelijk is om naar te luisteren. En denken mee over het bereiken van de juiste mensen.
Wij ontwerpen voor jouw vraagstuk of thema een podcast-concept op maat. Dat doen we heel zorgvuldig en in goede afstemming.
We gebruiken wetenschappelijk onderbouwde inzichten rond organisatie- en gedragsverandering. Zo zorgen we dat jouw podcast de juiste snaar raakt bij de luisteraar.
Onze werkwijze bestaat uit de volgende stappen:
VERKENNING | ONDERZOEK | ONTWERP | UITVOERING
Lees hier meer over onze werkwijze.
Het is vrijdagmiddag. We hadden afgesproken te verkennen of ze ‘iets met podcast’ zou willen voor haar bedrijf. In een ontspannen sfeer neem ik plaats

Net als in een organisatieverandering ga je ook met een podcast zorgvuldig te werk. Daar past geen blauwdruk, methodiek of ‘one size fits all’ benadering.

In organisaties waar veel mensen werken is het lastig om te weten wat iedereen precies doet. Dat kan de samenwerking flink belemmeren. Om een positieve

Je zet vaak verschillende interventies in om beweging op gang te brengen. Een podcast kan die interventies versterken en aan elkaar verbinden.

Na het luisteren van een podcast ontstaan er nieuwe gesprekken. Dit kun je aan het toeval overlaten, maar ook bewust inzetten.

De GoudPod werkwijze kent 4 stappen: Verkenning | Onderzoek | Ontwerp | Uitvoering. Samen werken we naar een mooi eindresultaat!

In een organisatieverandering kan het soms aanvoelen alsof je mensen aan het meesleuren bent. Dan kan het helpend zijn om je bewust te worden van