In organisaties waar veel mensen werken is het lastig om te weten wat iedereen precies doet. Dat kan de samenwerking flink belemmeren.
Om een positieve beweging op gang te brengen ontwikkelde ik een krachtig podcast-concept. Met als titel βπππ§ π£π ππ¨π₯π₯ππ π β πππ’π π¨π πππππ₯?β
Beelden ophelderen
Met Luca en Lisa nam ik een voorproefje op.
In deze aflevering helderen zij de ideeΓ«n en beelden op die mensen hebben over hΓΊn functie als onderwijskundige bij PWC.
Ze willen namelijk niets liever dan samenwerken met collegaβs van andere afdelingen. βWij kunnen ons werk niet in ons eentje, we hebben inhoudsexperts nodigβ.
Ze spreken ook hun nieuwsgierigheid uit naar andere functies. Want wat doet eigenlijk een ‘ethisch hacker’?
Je hoort een korte sfeerimpressie met fragmentjes uit de opname.
Eilandjescultuur komt veel voor
Misschien herken jij de ervaring van Lisa en Luca. En weten mensen in jouw organisatie elkaar ook niet goed te vinden. Of ontbreekt het aan onderling begrip en samenwerking.
Denk dan eens aan een eigen podcast serie. Waarin je feiten en fabels opheldert over verschillende functies en afdelingen.
Geheid dat er verbinding ontstaat!
Ik vertel je graag hoe GoudPod je daarbij kan helpen.
Interesse? Laten we snel kennismaken.
- Richt je pijlen in de verandering
In een organisatieverandering kan het soms aanvoelen alsof je mensen aan het meesleuren bent. β¦ Lees meer - GoudPod | WΓ‘t een verhaal!
Het is vrijdagmiddag. We hadden afgesproken te verkennen of ze βiets met podcastβ zou β¦ Lees meer - Goudpod | Zo sla je de brug tussen eilandjes
In organisaties waar veel mensen werken is het lastig om te weten wat iedereen β¦ Lees meer - GoudPod | In 4 stappen een eigen podcast
De GoudPod werkwijze kent 4 stappen: Verkenning | Onderzoek | Ontwerp | Uitvoering. Samen werken we naar een mooi eindresultaat! - GoudPod | Gesprekken brengen beweging
Na het luisteren van een podcast ontstaan er nieuwe gesprekken. Dit kun je aan het toeval overlaten, maar ook bewust inzetten.
