Ga naar inhoud
GoudFactor
  • HOME
  • ZO WERK IK
  • MIJN KIJK OP LEREN
  • VERANDEREN
  • LEARNING TOOLS
  • BLOG
  • CONTACT
Menu Sluiten
  • HOME
  • ZO WERK IK
  • MIJN KIJK OP LEREN
  • VERANDEREN
  • LEARNING TOOLS
  • BLOG
  • CONTACT

Auteur: yvonne.dekkers@hotmail.com

Deze auteur heeft geschreven 33 artikelen
  1. Home>
  2. yvonne.dekkers@hotmail.com
Lees meer over het artikel GoudPod | In 4 stappen een eigen podcast
closeup of stepstones crossing a small river

GoudPod | In 4 stappen een eigen podcast

  • Bericht auteur:yvonne.dekkers@hotmail.com
  • Bericht gepubliceerd op:5 januari 2023
  • Berichtcategorie:Geen categorie/GoudPod
  • Bericht reacties:0 Reacties

De GoudPod werkwijze kent 4 stappen: Verkennen | Ontwerpen | Creeren | Uitvoeren. Samen werken we naar een mooi eindresultaat!

Lees verderGoudPod | In 4 stappen een eigen podcast
Lees meer over het artikel GoudPod | Gesprekken brengen beweging

GoudPod | Gesprekken brengen beweging

  • Bericht auteur:yvonne.dekkers@hotmail.com
  • Bericht gepubliceerd op:5 januari 2023
  • Berichtcategorie:Geen categorie/GoudPod
  • Bericht reacties:0 Reacties

Na het luisteren van een podcast ontstaan er nieuwe gesprekken. Dit kun je aan het toeval overlaten, maar ook bewust inzetten.

Lees verderGoudPod | Gesprekken brengen beweging
Lees meer over het artikel GoudPod | Zo geeft een podcast richting aan verandering

GoudPod | Zo geeft een podcast richting aan verandering

  • Bericht auteur:yvonne.dekkers@hotmail.com
  • Bericht gepubliceerd op:3 januari 2023
  • Berichtcategorie:Geen categorie/GoudPod
  • Bericht reacties:0 Reacties

Je zet vaak verschillende interventies in om beweging op gang te brengen. Een podcast kan die interventies versterken en aan elkaar verbinden.

Lees verderGoudPod | Zo geeft een podcast richting aan verandering
Lees meer over het artikel GoudPod | Een goed concept is het halve werk

GoudPod | Een goed concept is het halve werk

  • Bericht auteur:yvonne.dekkers@hotmail.com
  • Bericht gepubliceerd op:31 december 2022
  • Berichtcategorie:GoudPod
  • Bericht reacties:0 Reacties

Net als in een organisatieverandering ga je ook met een podcast zorgvuldig te werk. Daar past geen blauwdruk, methodiek of ‘one size fits all’ benadering.

Lees verderGoudPod | Een goed concept is het halve werk
Lees meer over het artikel Aan jezelf werken in de baas zijn tijd; luxe of noodzaak?

Aan jezelf werken in de baas zijn tijd; luxe of noodzaak?

  • Bericht auteur:yvonne.dekkers@hotmail.com
  • Bericht gepubliceerd op:9 november 2022
  • Berichtcategorie:Geen categorie
  • Bericht reacties:0 Reacties

Eerst hartig, dan pas zoet op je brood; ken je dat nog van vroeger? Zo doen veel organisaties dat ook met medewerkers die zich willen ontwikkelen; éérst de functionele ontwikkeling…

Lees verderAan jezelf werken in de baas zijn tijd; luxe of noodzaak?
Lees meer over het artikel Fundament bouwen voor L&D
Groepsfoto Bronlaak mbt het 70 jarig jubileum

Fundament bouwen voor L&D

  • Bericht auteur:yvonne.dekkers@hotmail.com
  • Bericht gepubliceerd op:2 november 2022
  • Berichtcategorie:Advies/Interim/Leren/organisatieverandering
  • Bericht reacties:0 Reacties

De vraag DeSeizoenen biedt zorg aan mensen met een verstandelijke beperking. Zij doen dat vanuit een antroposofische visie. Hoewel ontwikkeling als een rode draad door hun visie loopt, was de…

Lees verderFundament bouwen voor L&D
Lees meer over het artikel Hoe overleef je in het woud van trainingsaanbod?

Hoe overleef je in het woud van trainingsaanbod?

  • Bericht auteur:yvonne.dekkers@hotmail.com
  • Bericht gepubliceerd op:9 september 2022
  • Berichtcategorie:Geen categorie
  • Bericht reacties:0 Reacties

Het ontbreekt in kleine en middelgrote organisaties of bedrijven vaak aan kennis om een leervraagstuk goed te analyseren. Het gevolg is dat je snel naar een training grijpt die het probleem…

Lees verderHoe overleef je in het woud van trainingsaanbod?
Lees meer over het artikel Leercultuur: hoe je iedereen aan het leren krijgt

Leercultuur: hoe je iedereen aan het leren krijgt

  • Bericht auteur:yvonne.dekkers@hotmail.com
  • Bericht gepubliceerd op:26 augustus 2022
  • Berichtcategorie:Leren & Ontwikkelen voor MKB
  • Bericht reacties:0 Reacties

Er wordt genoeg gesproken over leercultuur. En waar praten over leercultuur helpt om te bepalen waarom je dat zou willen en hoe dat er uit ziet, komt er een moment dat…

Lees verderLeercultuur: hoe je iedereen aan het leren krijgt
Lees meer over het artikel Visie op leren werkend maken

Visie op leren werkend maken

  • Bericht auteur:yvonne.dekkers@hotmail.com
  • Bericht gepubliceerd op:19 juni 2022
  • Berichtcategorie:Advies
  • Bericht reacties:0 Reacties

De vraag De HR manager van Pento had met een werkgroep een start gemaakt met de nieuwe 'visie op leren'. Ze bleven echter hangen in abstractie en hadden behoefte aan…

Lees verderVisie op leren werkend maken
Lees meer over het artikel Groot opleidingsprogramma GGZ

Groot opleidingsprogramma GGZ

  • Bericht auteur:yvonne.dekkers@hotmail.com
  • Bericht gepubliceerd op:17 juni 2022
  • Berichtcategorie:Project

De vraag Yulius is een organisatie in de GGZ. Zij werden in 2021 geconfronteerd met een nieuw bekostigingssysteem: het Zorgprestatiemodel. Dit betekende anders werken en registreren voor medewerkers. Om mensen goed…

Lees verderGroot opleidingsprogramma GGZ
Lees meer over het artikel Interim manager Opleidingen

Interim manager Opleidingen

  • Bericht auteur:yvonne.dekkers@hotmail.com
  • Bericht gepubliceerd op:6 juni 2022
  • Berichtcategorie:Interim
  • Bericht reacties:0 Reacties

De vraag Wegens tijdelijke afwezigheid zocht Zuyderland Zorgcentra een manager Opleidingen voor 6 maanden. In deze periode wilden zij dat lopende zaken door bleven gaan, maar ook dat gestelde doelen…

Lees verderInterim manager Opleidingen
Lees meer over het artikel Beroepsopleiden in de zorg verbeteren

Beroepsopleiden in de zorg verbeteren

  • Bericht auteur:yvonne.dekkers@hotmail.com
  • Bericht gepubliceerd op:6 juni 2022
  • Berichtcategorie:Advies/Interim/Leren/organisatieverandering/Project
  • Bericht reacties:0 Reacties

De vraag SWZ is een organisatie voor mensen met een meervoudige en lichamelijke beperking en mensen met NAH.  Zij wilden het opleiden van leerlingen en stagiairs (BPV) een kwalitatieve en kwantitatieve…

Lees verderBeroepsopleiden in de zorg verbeteren
Lees meer over het artikel Opleiden voor een nieuw Electronisch Patiënten dossier GGZ

Opleiden voor een nieuw Electronisch Patiënten dossier GGZ

  • Bericht auteur:yvonne.dekkers@hotmail.com
  • Bericht gepubliceerd op:10 mei 2022
  • Berichtcategorie:Project
  • Bericht reacties:0 Reacties

De vraag Yulius maakte in 2021 de overstap naar een nieuw Electronisch Patiëntendossier. Er was een enorme voorbereidingstijd aan vooraf gegaan; het was een omvangrijk project. Om de implementatie van…

Lees verderOpleiden voor een nieuw Electronisch Patiënten dossier GGZ
Lees meer over het artikel Kennis-event voor dagbesteding

Kennis-event voor dagbesteding

  • Bericht auteur:yvonne.dekkers@hotmail.com
  • Bericht gepubliceerd op:9 mei 2022
  • Berichtcategorie:Project
  • Bericht reacties:0 Reacties

De vraag ORO wilde graag kennisdeling tussen medewerkers in de dagbesteding bevorderen. Zo ontstond het idee voor een Inspiratiefestival; een evenement waar ontmoeting en kennis samen kwamen.  Geheel in festivalsfeer…

Lees verderKennis-event voor dagbesteding
Lees meer over het artikel Het ontwikkelcanvas voor teams

Het ontwikkelcanvas voor teams

  • Bericht auteur:yvonne.dekkers@hotmail.com
  • Bericht gepubliceerd op:4 mei 2022
  • Berichtcategorie:Leren
  • Bericht reacties:0 Reacties

Betere gesprekken Betere gesprekken over de ontwikkeling van kennis en vaardigheden in teams, dat had ik voor ogen.Ik zie teams veel te weinig met elkaar praten over de ontwikkeling van hun…

Lees verderHet ontwikkelcanvas voor teams
Lees meer over het artikel Warmlopen voor leren in het werk
Khoon Lay Gan

Warmlopen voor leren in het werk

  • Bericht auteur:yvonne.dekkers@hotmail.com
  • Bericht gepubliceerd op:15 februari 2021
  • Berichtcategorie:Geen categorie
  • Bericht reacties:0 Reacties

Leren omdat het moet of omdat je het wil: een wereld van verschil. Heel eerlijk geloof ik dat alle mensen van nature gemotiveerd zijn om zich te ontwikkelen. En ja,…

Lees verderWarmlopen voor leren in het werk
Lees meer over het artikel Leermogelijkheden ín het werk | De essentie van werkplekleren

Leermogelijkheden ín het werk | De essentie van werkplekleren

  • Bericht auteur:yvonne.dekkers@hotmail.com
  • Bericht gepubliceerd op:20 augustus 2020
  • Berichtcategorie:Leren & Ontwikkelen voor MKB
  • Bericht reacties:0 Reacties

Er wordt veel gesproken over werkplekleren. Vaak in de context van een systeem of methode die nodig zou zijn om het mogelijk te maken.Werkplekleren begint echter nooit met de aanschaf…

Lees verderLeermogelijkheden ín het werk | De essentie van werkplekleren
Lees meer over het artikel Daag de denkbeelden over Leren & Ontwikkelen uit

Daag de denkbeelden over Leren & Ontwikkelen uit

  • Bericht auteur:yvonne.dekkers@hotmail.com
  • Bericht gepubliceerd op:29 mei 2020
  • Berichtcategorie:organisatieverandering
  • Bericht reacties:0 Reacties

Hoe wordt er gedacht over Leren & Ontwikkelen? Binnen iedere organisatie bestaan er denkbeelden over Leren & Ontwikkelen. Het zijn bewuste en onbewuste gedachten met bijbehorende plaatjes over wat het…

Lees verderDaag de denkbeelden over Leren & Ontwikkelen uit
Lees meer over het artikel De donkere kant van organisatieontwikkeling

De donkere kant van organisatieontwikkeling

  • Bericht auteur:yvonne.dekkers@hotmail.com
  • Bericht gepubliceerd op:16 september 2019
  • Berichtcategorie:organisatieverandering
  • Bericht reacties:0 Reacties

“Sorry Ellen, jij kunt dit team niet redden….en ik ook niet.” Mijn voorstel voor het teambuildingsprogramma is niet goed ontvangen door de teamleden. Ellen belt me op, ze baalt enorm. Zij…

Lees verderDe donkere kant van organisatieontwikkeling
Lees meer over het artikel Wat logisch is in de beweging naar zelfsturing

Wat logisch is in de beweging naar zelfsturing

  • Bericht auteur:yvonne.dekkers@hotmail.com
  • Bericht gepubliceerd op:12 juni 2019
  • Berichtcategorie:Geen categorie/Leren/organisatieverandering
  • Bericht reacties:0 Reacties

Zie jij het ook gebeuren?Antwoorden geven terwijl je wil dat mensen zelf tot oplossingen komen. Nieuwe structuren aanreiken wanneer mensen er om vragen, terwijl je er juist los van wilt…

Lees verderWat logisch is in de beweging naar zelfsturing
  • 1
  • 2
  • Naar volgende pagina

Pagina’s

  • HOME
  • ZO WERK IK
  • PRIVACYVERKLARING
  • LEARNING TOOLS
  • ROADMAP LEARNING & DEVELOPMENT
  • SLIM-subsidie voor MKB
  • PARTNERS
  • CONTACT

laatste blogberichten

  • GoudPod | In 4 stappen een eigen podcast
  • GoudPod | Gesprekken brengen beweging
  • GoudPod | Zo geeft een podcast richting aan verandering
  • GoudPod | Een goed concept is het halve werk
  • Aan jezelf werken in de baas zijn tijd; luxe of noodzaak?
Lees over het gebruik van je gegevens in de Privacyverklaring
Copyright - OceanWP Theme by OceanWP